党委组织部召开科级干部竞聘人员座谈会

3月17日，党委组织部召开2014年首次参加科级干部竞聘人员座谈会，进一步广泛听取大家对学校科级干部聘任工作的意见和建议，加强科级干部队伍建设。

   34位与会同志积极发言，围绕本次科级聘任工作畅所欲言、广泛交流，谈了自己的想法和建议。大家一致认为党委高度重视青年干部的发展进步，本次科级干部聘任工作规范有序、公平公正。新任科级岗位的同志表示要全面加强学习，迅速提升本领，尽快进入工作角色，努力做出新成绩；未晋升的同志也纷纷表示积极摆正心态，端正认识，服从组织安排，正确对待个人升迁，正视自己的不足，继续脚踏实地努力工作，以实际行动回报学校各级党组织的信任和帮助。

   在认真听取与会同志的发言后，党委书记于晓光与大家作了谈心式的交流。他说，党委历来重视学校干部队伍建设也包括科级干部，也很重视本次科级干部聘任工作，严格按照省编办规定的机构设置和干部职数配备，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和党委常委会议定的聘任工作程序进行。给基层用人单位一定的科级干部选拔权，是扩大用人单位干部管理权的实际步骤，各基层单位领导班子能够认真召开党政联席会议或全体班子成员会议集体研究确定民主推荐人选，有的还搞了面试、笔试等考核比较。对推荐上来1:2差额人选，学校党委组织部进行了认真地组织考察，在充分尊重基层单位推荐意见和考核结果的基础上，党委常委会集体讨论决定拟聘人选后进行了公示，意见高度统一。大家要正确对待个人的升迁荣辱，正确对待群众与组织的意见和决定，清楚地认识成绩和不足，相信金子在哪里都会发光，在什么岗位上都可以实现人生价值，机会永远青睐那些有准备的人。要把人生坐标、职业规划放在学校跨越式发展的大环境下，树立大境界、大胸怀，经得起锻炼和考验。

   于晓光指出，青年干部是学校未来发展的希望和潜在力量，学院党委高度重视和关心青年干部的成长，在青年干部的学习、培养、锻炼以及选拔使用等方面，做了很多探索和尝试，包括辅导员队伍建设。从2002年以来，学院在实行全员竞聘上岗制度后，一大批青年干部脱颖而出，为学校的发展做出了贡献。青年干部如何成长成才，他提出三点希望：一是要勤于学习思考，在学习中进取成才。加强学习是每个青年干部的必修课，要向书本学习、向他人学习、向实践学习。是真学而不是装潢门面，要真正沉下心来学，把学习作为一种习惯，活到老、学到老，树立终身学习的理念，“少壮不努力，老大徒伤悲。”通过学习，加强思想理论建设，提高政治政策水平和道德品质标准，掌握党的教育、体育的方针政策，提高履行岗位职责的能力。只有掌握政策，又了解实情，才能开展工作，要坚持理论联系实际，行万里路与读万卷书同等重要，努力把学习成果转化为工作的能力和动力。二是要有爱岗敬业、甘于奉献的精神。珍惜岗位、珍惜事业，珍惜体院的工作环境，真正做到爱校如家，和学校发展同呼吸共命运，树立校兴我荣、校衰我耻的思想意识，维护同荣辱、共存亡的尊严。三是要严于律己、廉洁自律。年青干部要经得起考验和诱惑，不以善小而不为，不以恶小而为之，积小善为大善，弃小恶拒大恶，勇于直面自己的缺点和弱点。在日常工作生活中要注意多听取别人的意见和建议，正确择友，不沾不良嗜好，正确处理好同事间的关系，特别是学会处理好与上级、同级以及下级间的关系，尊重领导和同事，勇于实践，讲究诚信，学会科学的工作方法，不断提升个人修养和组织协调能力，在各自不同的岗位上作出新的业绩。

   党委组织部部长孙旭东主持了会议，他希望青年干部要努力按照党委的要求，做“讲诚信、懂规矩、守纪律”和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。

   党委常委、机关党总支书记王健出席了会议。

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